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  Warum nehmen Sie mich nicht sofort?

Fragen des Coaching-Interessenten an den Akademieleiter Sebastian G. Renner.

Coaching-Interessent:Gioseppo 45382 (silber) -Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, es lohnt sich Lieber Herr Renner, ich interessiere mich stark für eine Weiterbildung im Marketing. Bin ich richtig bei Ihnen?

Renner: Wenn Sie den ambitionierten „MAM-Talenttest“ bestehen, ja!

Coaching-Interessent: Hippie Ya Sara (schwarz) -Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, es lohnt sichDas heißt, ich kann nicht gleich ein Seminar buchen? Bei Ihren Mitbewerbern geht das sofort!

Renner:Gioseppo 46438 (silber) -Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, es lohnt sich HÖGL Eterna (blau) -Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, es lohnt sichWas die Mehrheit macht, muss nicht richtig sein (auch ein Marketinggrundsatz!). Bei der marketing akademie mittelstand drehen wir deshalb bewusst den Spieß um.

Coaching-Interessent: Gioseppo 49036 (schwarz) -Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, es lohnt sichDas heißt, ich muss mich bei Ihnen bewerben? HÖGL Slingabella (grau) -Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, es lohnt sichGanz schön frech...!

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[zum Interview]

  Warum nehmen Sie nicht jeden?

Fragen des Geschäftsführers/Personalleiters an den Akademieleiter Sebastian G. Renner:

Hummel Hummel Slimmer Stadil High canvas (blau) -Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, es lohnt sichGeschäftsführer/Personalleiter:Gioseppo Arida (Gold bronze) -Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, es lohnt sich Lieber Herr Renner, warum sollen wir unsere Mitarbeiter zu Ihren Marketing-Seminaren schicken?

Renner: Weil wir so „arrogant“ sind und nicht jede Buchung gleich bestätigen!

Geschäftsführer/Personalleiter: Als „Neuling“ auf dem Markt, Hush Puppies Cyra Catelyn (grau) -Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, es lohnt sichbrauchen Sie keine Coaching-Teilnehmer? Das müssen Sie uns erklären.

Gioseppo CASORIA (blau) -Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, es lohnt sichRenner: Als ehemaliger Seminar-Leiter des RKW Bayerns weiß ich sicher:Initiale Paris SCARLET (schwarz) -Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, es lohnt sich der Erfolg wird zu 80 % durch die richtige Auswahl der Coaching-Teilnehmer bestimmt.

Geschäftsführer/Personalleiter: Aber wir kennen unsere „Pappenheimer“ 

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[zum Interview]

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